Ein Brief aus dem Jahr 2125

„Arbeit hat wieder einen Ort.

Nicht ein Gebäude – sondern ein Geflecht aus Beziehungen.“

— Archiv der Bioregion Nord

Ich, Ava schreibe dir heute aus einem Coworking-Wald.

Der Morgennebel hängt noch zwischen den Bäumen, während sich die Solarpods langsam zur Sonne ausrichten. Unsere Arbeitsplätze stehen nicht im Wald – sie sind Teil von ihm. Bambuskonstruktionen tragen leichte Dächer aus organischen Solarmodulen, Moose wachsen an den Wänden, und wenn der Wind durch die Kronen zieht, speist er unsere lokalen Mikro-Turbinen.

Dass Arbeit und Natur so eng verwoben sein könnten, galt im frühen 21. Jahrhundert als romantische Utopie. Und doch wiesen Studien schon damals darauf hin, dass Arbeitsräume nachhaltiger werden, wenn ökologische Werte nicht nur behauptet, sondern räumlich erfahrbar gemacht werden. Forschende beschrieben Coworking-Spaces als mögliche Keimzellen nachhaltiger Transformation, wenn sie Gemeinschaft, Ressourcenteilung und Sinnorientierung fördern (Bouncken et al., 2020).

Wir haben diese Idee weitergedacht – hinaus aus Beton und Glas, hinein in lebendige Systeme.

Projekte statt Firmen – Kreisläufe statt Karrieren

Hier arbeitet niemand „für“ ein Unternehmen. Wir arbeiten an Projekten, die kommen und gehen wie Jahreszeiten.

Teams bilden sich, lösen sich auf, hinterlassen Wissen im Commons und ziehen weiter.

Schon im frühen 21. Jahrhundert zeigte Forschung, dass Coworking-Modelle hierarchische Organisationsformen auflösen und stattdessen kollaborative, projektbasierte Arbeitsweisen stärken. Diese fördern nicht nur Kreativität, sondern auch Resilienz und nachhaltige Innovationsprozesse (Garrett, Spreitzer & Bacevice, 2017).

Karrieren, wie man sie früher verstand – linear, auf Status und Wachstum ausgerichtet – existieren kaum noch. Stattdessen leben wir in Arbeitskreisläufen: Phasen intensiver Projektarbeit wechseln sich ab mit Zeiten des Lernens, Regenerierens, Weitergebens.

Rückblickend erscheint es fast logisch. Studien zeigten bereits damals, dass Coworking-Strukturen Pendelwege reduzieren, lokale Netzwerke stärken und Ressourcen effizienter nutzen – ökologische und soziale Effekte zugleich (Mariotti, Di Vita & Akhavan, 2024).

Open-Source-Infrastruktur für alles

Unsere Energie gehört niemandem – und allen.

Die Solarpods, in denen wir arbeiten, sind Teil eines offenen Energie-Commons. Baupläne, Wartung, Software: alles Open Source. Dasselbe gilt für unsere Bildungsplattformen, unsere Kommunikationsnetze, unsere Werkzeuge.

Schon Jahrzehnte zuvor experimentierten Forscher:innen mit energieautarken, offenen Mesh-Netzwerken, die erneuerbare Energie mit dezentraler digitaler Infrastruktur verbanden. Ziel war es, Abhängigkeiten von zentralisierten Systemen zu reduzieren und Gemeinschaften resilienter zu machen (Aijaz et al., 2024).

Was damals als technisches Pilotprojekt galt, ist heute Grundlage unseres Alltags.

Was wir gelernt haben

Vielleicht ist das Wichtigste, was sich verändert hat, nicht die Technik – sondern unser Verständnis von Arbeit.

Die Forschung hatte es früh angedeutet: Wenn Menschen gemeinsam arbeiten, Wissen teilen und Räume gestalten, die ökologische und soziale Werte sichtbar machen, verändert sich nicht nur Produktivität, sondern Haltung (Bouncken et al., 2020).

Heute wissen wir:

• Arbeit kann nähren.
• Gemeinschaft kann tragen.
• Und Zukunft entsteht dort, wo wir aufhören, sie zu kontrollieren – und anfangen, sie gemeinsam zu gestalten.

Impulse aus der Zukunft für heute

• Teile Wissen öffentlich – auch unfertiges.
• Mache transparent, warum du etwas tust.
• Gestalte deinen Arbeitsort so, dass er deine Werte widerspiegelt.